Вы здесь:   Праздники/Всё о праздниках!/Корпоративные праздники/Корпоративная культура/

Корпоративная культура: о чем разговор?

В последнее время все чаще и чаще приходится слышать термин «корпоративная культура» независимо от того большая это корпорация или же коллектив в три человека. Хочется надеяться, что это не просто дань моде, а попытки использовать возможность сформировать единую бизнес-команду, которая будет не только придерживаться определенных норм поведения и общения, но и действовать сообща в интересах компании.

Корпоративная культура – понятие объемное и многообещающее. Но мы не станем приводить набившие оскомину формулировки и расшифровки термина. Для этого есть другие издания, учебники и словари. Не хотелось бы, чтобы понятие
"корпоративная культура" ограничивалась только ношением одинаковой формы, фирменной атрибутикой и бурными застольями в дни профессиональных праздников.

Мы постараемся рассмотреть корпоративную культуру с разных сторон, обозначить что, кто и как влияет на ее создание, развитие и переход на новый уровень. Найти ответы на возникающие в каждом коллективе вопросы. Как избежать возникновения стихийной и неуправляемой корпоративной культуры? Как и какие традиции устанавливать в коллективе? Что помогает и что мешает созданию особого микроклимата внутри компании? Как возродить командный дух и поддержать социальное партнерство?

И поскольку наш проект посвящен праздникам, особое внимание мы уделим одной из наиболее ярких сторон корпоративной культуры, которая включает в себя профессиональные праздники, корпоративные вечеринки, ролевые игры, event-мероприятия. И попытаемся разобраться: что это - часть самой корпоративной культуры или же все-таки способы формирования оной?

Но о какой бы грани корпоративной культуры мы ни говорили главное, чтобы это все несло только позитивный заряд. Чтобы корпоративная культура воспринималась не просто как инструмент создания команды, а как основа для создания благоприятной рабочей атмосферы, повышения активности и мотивации, укрепления внутренних связей
внутри коллектива, и между сотрудниками и руководством.



Мы уверены, что наши знания и опыт помогут Вам разобраться во всех тонкостях корпоративной культуры, откроют секреты проведения корпоративных вечеринок, напомнят о профессиональных праздниках, сориентируют в удивительном многообразии event-мероприятий.

В добрый путь!

Ваш корпоративный гид
Александра Гавриленко
 





Разделы, связянные с материалом «Корпоративная культура: о чем разговор?»
Праздники.  Всё о праздниках!.  Корпоративные праздники.  Корпоративная культура

Ещё материал из этого раздела

← Формируем эффективную корпоративную культуру
← Методы поддержания корпоративной культуры
← Корпоративная культура: общие понятия и элементы
Вы здесь: Корпоративная культура: о чем разговор? →
 


 
 
Пользователь
Логин:
Пароль:

Забыли пароль? Зарегистрироваться.
Ближайшие праздники
Именины.
Афанасий, Максим, Марк, Пелагея, Петр, Сергей, Таисия, Филипп, Юлиан, Яков.

Праздники.
День Республики Северная Осетия (Алания).
Что на минусовках?
Накрыла осень 2. спасибочки за умение сам не могу
Новогодняя (Целый год мы. спасибо за минус это то что мне
Кто виноват 13. ревера в гитаре конечно многоват
Ой, ти місяцю. доброго часу дует цієї пісні є і
Льётся музыка. благодарю за новую аранжировку в
Платье белое (Зачем ты эт. понравился минус бас гитара по н
Не сыпь мне соль на рану. здорово очень класс класс спасиб
Седая ночь. точно прикольно а почему только
Город, которого нет (Ruta. спасибо хорошая работа аранжиров
Заветная. здравствуйте уважаемые друзья ну
Реклама
Социальное Ты здоровье молодое На табак и на спиртное Не меняй не б
В окнах напротив А в окнах напротив — всегда горит свет А в окнах напротив
Осенняя любовь Дряблый лист ударил по щеке Правой как твоя рука Если в н
В сны впускал я свои... В сны впускал я свои И родных и чужих мне людей Всем дели
Никто не знает Бога Вечно идём мы до мига победного Память листаем под звёздны
Прощание с внутренней зимой (Маме) Я не обнял — Задумался я — Сколько раз проходил стороною
 В раздел "Поэзия"
Статистика
Наверх ↑